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Ventajas del Contrato de Formación

Qué es un contrato de formación y aprendizaje

El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato laboral cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

Creado tras el RD 488/1998, de 27 de Marzo, el contrato de formación y aprendizaje, se ha renovado recientemente para promover e incentivar la contratación de jóvenes desempleados menores de 25 años.

Se trata de una de las apuestas del Gobierno para la inserción laboral de los jóvenes y se ha confirmado como un instrumento efectivo para tal fin, ya que además de facilitar que accedan a un puesto de trabajo, permite que reciban formación oficial para mejorar su empleabilidad.

El contrato para la formación y el aprendizaje sólo se puede realizar en las modalidades presencial y de teleformación.

CALIDAD

PROFESIONALIDAD

RESPUESTA RÁPIDA

El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa, actualmente es el único contrato bonificado que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales durante hasta 3 años: 

Reducción del 100% de los seguros sociales

(75% para empresas con más de 250 trabajadores).

Bonificación del 100% de la formación teórica.

Bonificación adicional de entre 60 y 80 € para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla).

A continuación vemos un ejemplo del gran ahorro en costes salariales que puede suponer:

Comparación de contratos:

 
  Dependiente/a Camarero/a
Tipo de contrato  Formación  Obra y Servicio  Formación Obra y Servicio
Salario  787,50 € 1.053,05 €  787,50 €  1.211,32 €
S. S. empresa  0 450,28 €  0  461,96 €
S. S. trabajador  0 89,77 €  0  92,10 €
Total gastos empresa  787,50 € 1.593,10 €  787,50 € 1.765,38 €
Diferencia  805,60 € de ahorro  977,88 €  de ahorro 
 

El contrato de formación puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.

Y por supuesto, mejora su competitividad y profesionaliza tu empresa, ya que incorporas a tu plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.

Además, en comparación a otras modalidades de contratos bonificadas, el contrato para la formación y el aprendizaje:

  • No tiene límite establecido de contratos por empresa.
  • No exige mantenimiento del nivel de empleo.

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

El contrato para la formación y aprendizaje tiene muchas ventajas también para el trabajador, a continuación destacamos algunas:

  • Le permite acceder al mercado laboral.
  • Recibe formación oficial de Certificado de Profesionalidad, de forma gratuita.
  • Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.
  • Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona. Se formaliza por un año y se puede prorrogar hasta 3.
  • Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.

Requisitos del Trabajador

  • Inscrito en el SEPE (antes INEM) como demandante de empleo.
  • No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
  • Edad: mayor de 16 años y menor de 25. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
  • Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.

Además, se recomienda que el trabajador cumpla los siguientes requisitos, para que pueda realizar la formación adecuadamente:

  • Debe estar comprometido a realizar la formación.
  • Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
  • Acceso a internet.

Requisitos para el Empresario

 

 

  • No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
  • No haber sido sancionada.
  • Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.

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