Ventajas del Contrato de Formación
Qué es un contrato de formación y aprendizaje
El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato laboral cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.
Creado tras el RD 488/1998, de 27 de Marzo, el contrato de formación y aprendizaje, se ha renovado recientemente para promover e incentivar la contratación de jóvenes desempleados menores de 25 años.
Se trata de una de las apuestas del Gobierno para la inserción laboral de los jóvenes y se ha confirmado como un instrumento efectivo para tal fin, ya que además de facilitar que accedan a un puesto de trabajo, permite que reciban formación oficial para mejorar su empleabilidad.
El contrato para la formación y el aprendizaje sólo se puede realizar en las modalidades presencial y de teleformación.
CALIDAD
PROFESIONALIDAD
RESPUESTA RÁPIDA
Reducción del 100% de los seguros sociales
(75% para empresas con más de 250 trabajadores).
Bonificación del 100% de la formación teórica.
Bonificación adicional de entre 60 y 80 € para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla).
A continuación vemos un ejemplo del gran ahorro en costes salariales que puede suponer:
Comparación de contratos:
| Dependiente/a | Camarero/a | |||
|---|---|---|---|---|
| Tipo de contrato | Formación | Obra y Servicio | Formación | Obra y Servicio |
| Salario | 787,50 € | 1.053,05 € | 787,50 € | 1.211,32 € |
| S. S. empresa | 0 | 450,28 € | 0 | 461,96 € |
| S. S. trabajador | 0 | 89,77 € | 0 | 92,10 € |
| Total gastos empresa | 787,50 € | 1.593,10 € | 787,50 € | 1.765,38 € |
| Diferencia | 805,60 € de ahorro | 977,88 € de ahorro | ||
El contrato de formación puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.
Y por supuesto, mejora su competitividad y profesionaliza tu empresa, ya que incorporas a tu plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.
Además, en comparación a otras modalidades de contratos bonificadas, el contrato para la formación y el aprendizaje:
- No tiene límite establecido de contratos por empresa.
- No exige mantenimiento del nivel de empleo.
VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR
El contrato para la formación y aprendizaje tiene muchas ventajas también para el trabajador, a continuación destacamos algunas:
- Le permite acceder al mercado laboral.
- Recibe formación oficial de Certificado de Profesionalidad, de forma gratuita.
- Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.
- Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona. Se formaliza por un año y se puede prorrogar hasta 3.
- Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.
Requisitos del Trabajador
- Inscrito en el SEPE (antes INEM) como demandante de empleo.
- No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
- Edad: mayor de 16 años y menor de 25. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
- Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.
Además, se recomienda que el trabajador cumpla los siguientes requisitos, para que pueda realizar la formación adecuadamente:
-
Debe estar comprometido a realizar la formación.
-
Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
-
Acceso a internet.
Requisitos para el Empresario
- No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
- No haber sido sancionada.
- Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
