Ventajas del Contrato de Formación
Qué es un contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia es una modalidad de contrato laboral cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.
El contrato de formación en alternancia se ha renovado recientemente para promover e incentivar la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años.
Se trata de una de las apuestas del Gobierno para la inserción laboral de los jóvenes y se ha confirmado como un instrumento efectivo para tal fin, ya que además de facilitar que accedan a un puesto de trabajo, permite que reciban formación oficial para mejorar su empleabilidad.
El contrato para la formación y el aprendizaje sólo se puede realizar en las modalidades presencial y de teleformación.
CALIDAD
PROFESIONALIDAD
RESPUESTA RÁPIDA
Reducción del 100% de los seguros sociales
(75% para empresas con más de 250 trabajadores).
Bonificación del 100% de la formación teórica.
Bonificación adicional de entre 60 y 80 € para la empresa en concepto de tutorización (variará en función de la plantilla).
A continuación vemos un ejemplo del gran ahorro en costes salariales que puede suponer:
Comparación de contratos:
| Dependiente/a | Administrativo/a | |||
|---|---|---|---|---|
| Tipo de contrato | Formación | Indefinido | Formación | Indefinido |
| Salario | 819 € | 856,36 € | 819 € | 1.153,71 € |
| S. S. empresa | 0 | 277,34 € | 0 | 367,80 € |
| S. S. trabajador | 0 | – € | 0 | – € |
| Total gastos empresa | 819 € | 1.133,70 € | 819 € | 1.521,51 € |
| Diferencia | 308,40 € de ahorro | 696,21 € de ahorro | ||
El contrato de formación en alternancia puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.
Y por supuesto, mejora su competitividad y profesionaliza tu empresa, ya que incorporas a tu plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.
Además, en comparación a otras modalidades de contratos bonificadas, el contrato para la formación y el aprendizaje:
- No tiene límite establecido de contratos por empresa.
- No exige mantenimiento del nivel de empleo.
VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR
El contrato para la formación y aprendizaje tiene muchas ventajas también para el trabajador, a continuación destacamos algunas:
- Le permite acceder al mercado laboral.
- Recibe formación oficial de Certificado de Profesionalidad, de forma gratuita.
- Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.
- Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona. Se formaliza por un año y se puede prorrogar hasta 3.
- Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.
Requisitos del Trabajador
- Inscrito en el SEPE (antes INEM) como demandante de empleo.
- No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
- Edad: mayor de 16 años y hasta 30. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
- Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.
Además, se recomienda que el trabajador cumpla los siguientes requisitos, para que pueda realizar la formación adecuadamente:
-
Debe estar comprometido a realizar la formación.
-
Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
-
Acceso a internet.
Requisitos para el Empresario
- No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
- No haber sido sancionada.
- Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.