Todas las empresas españolas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores, para ello disponen de un crédito anual. El crédito disponible para cada empresa variará en función de las cotizaciones que haya realizado durante el ejercicio anterior, relativas a la contingencia por formación profesional y el volumen de plantilla que tuviese.

Las pymes de hasta 5 trabajadores y empresas de nueva apertura también pueden acceder a la formación, para ello dispondrán de un crédito de mínimo 420 €. Esta cantidad, establecida por el gobierno, se ha fijado con el fin de garantizar el acceso a la formación a trabajadores de pequeñas empresas.

A continuación veremos la cantidad que le corresponde a cada empresa, para aplicar en acciones formativas, según su plantilla:

• 1 a 5 trabajadores: disponen de una cantidad mínima de 420 €.
• 6 a 9 trabajadores: 100% de la cantidad cotizada.
• 10 a 49 trabajadores: 75% de la cantidad cotizada.
• 50 a 249 trabajadores: 60% de la cantidad cotizada.
• 250 trabajadores en adelante: 50% de la cantidad cotizada

La Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio establece el crédito mínimo de formación.

Nuestro centro está acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir formación bonificada o programada por las empresas. Contacta con nosotros y nos encargaremos de todo, también de las gestiones necesarias con FUNDAE o Fundación Tripartita.

Nuestro equipo de expertos te indicará cuál es crédito disponible para tu empresa durante 2020 y te asesorará sobre las mejores opciones para tu empresa.

Los trámites para solicitar un curso para tus trabajadores son muy sencillos, a continuación te indicamos los pasos para conseguir tu curso bonificado:

1. Accede a nuestro catálogo y escoge el curso que más te interesa.
2. Solicita el curso a través del formulario que encontrarás en nuestra sección de Contacto.
3. Nuestro equipo de docentes te enviará las claves de nuestro aula virtual. ¡Comienza tu formación!

• El curso estará relacionado con la actividad de la empresa.
• Revisa el crédito disponible de tu empresa.
• Comprueba que tu empresa no se encuentre en situación de deuda con Hacienda o Seguridad Social en el momento de iniciar la acción formativa.
• La acción formativa se deberá desarrollar conforme a lo indicado a FUNDAE (antigua Fundación Tripartita), por lo que es preciso que el trabajador que desee formarse se comprometa a realizar la formación en los plazos establecidos.
• El trabajador que realiza el curso deberá estar contratado durante la acción formativa bajo el CIF que hayas indicado en la solicitud.

El curso podrá ser en modalidad online o presencial, tras la Ley 30/2015, de 9 de septiembre.

Las empresas tendrán derecho a bonificar un importe máximo sobre el importe total de cada acción formativa. Este importe se corresponderá con el crédito anual disponible de la empresa.

Por ejemplo: si tu empresa contrata un curso para un trabajador, por un importe de 500 €, y tu crédito es de 420 €, el importe a bonificar no podrá superar dicha cantidad. Por lo que la cantidad restante sería costeada por la empresa.

También habrá que tener en cuenta a la hora de aplicar la bonificación que, tras la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, las empresas co-financiarán la formación en un pequeño porcentaje sobre la cuantía total de la acción formativa, que variará en función del volumen de su plantilla:

• Empresas de hasta 5 trabajadores: estarán exentas y no tendrán que aportar nada adicional. Podrán bonificar el 100%
• De 6 a 9 trabajadores: aportarán el 5% sobre el total del importe del curso.
• De 10 a 49 trabajadores: el 10%
• De 50 a 249 trabajadores: el 20%
• De 250 o más trabajadores: 40%

En los casos en que la empresa tenga que aportar un porcentaje de co-financiación, la citada norma permite que se establezca como va a realizar la aportación la empresa, pudiendo elegir entre una de las siguientes opciones:

a) Aportando la cantidad correspondiente a dicho porcentaje.

Por ejemplo: si es curso tiene un importe de 100 €, una empresa de 30 trabajadores bonificaría 90 € y asumiría el 10% restante.

b) Aportando el porcentaje que le corresponda mediante el coste salarial que supondría el tener al trabajador formándose en horario laboral.

Es decir, la empresa le concedería al trabajador unas horas, dentro de su horario laboral, para destinar a la formación. Este horario se indicaría en los trámites del curso y no sería necesario hacer una aportación económica.

Por ejemplo: si la empresa de 30 trabajadores elige esta opción, por un curso de 100 €, bonificaría el 100% y se indicaría en la plataforma de la Fundación Tripartita el número de horas y horario, dentro de la jornada laboral del trabajador, que este va a destinar a formarse.

En estos casos, debe calcularse, según el Convenio Colectivo de referencia, el coste que implicaría que el trabajador se forme en horario laboral. Además, si se elige esta última opción, debe cumplirse con la formación en el horario laboral indicado, ya que el SEPE podrá comprobar que así se está realizando.

En tu programa de nóminas, una vez seleccionada la empresa, encontrarás un apartado especifico para indicar los importes que corresponde bonificar por las acciones formativas de formación programada.

Dentro de esta opción, deberás indicar el importe que corresponde bonificar por el curso y el número de horas de duración del curso.

Podrás bonificar el importe de la formación bonificada siempre que:

• El curso cumpla los requisitos establecidos por FUNDAE.
• Tu empresa se encuentre al corriente de sus pagos con Hacienda y Seguridad Social.
• Se haga dentro del ejercicio correspondiente. Tendrás la opción de bonificar los cursos, como máximo, en los seguros sociales de diciembre de cada año.